Політика допустимого використання

Правила для всіх

• Будьте чесними. Ваш профіль, сторінка компанії та повідомлення мають відображати реальний стан речей. Видача себе за іншу особу, фейкові ідентичності та фейкові компанії - заборонені.
• Дотримуйтесь закону. Не використовуйте Сервіс для порушення закону в жодній країні (Вашій, контрагента чи України).
• Поважайте приватність. Використовуйте персональні дані лише з тією метою, для якої їх розкрили.
• Жодних утисків, мови ворожнечі, погроз чи дискримінаційної поведінки щодо інших користувачів.
• Жодного шкідливого ПЗ, брутфорсу, скрейпінгу, несанкціонованої автоматизації, масового завантаження чи зондування Сервісу.
• Жодних спроб реверс-інжинірингу платформи чи обходу платних обмежень, rate limit-ів чи засобів безпеки.

Правила для Кандидатів

• Завантажуйте лише контент, який належить Вам або який Ви маєте право використовувати. Сюди входять CV, фото, сертифікати та портфоліо.
• Не публікуйте персональні дані інших осіб (наприклад, телефон референта) без їхньої згоди.
• Підтримуйте актуальність інформації. Якщо змінюються контакти - оновіть їх, щоб Компанії отримали коректні дані.
• Не використовуйте ToRecruit для реклами послуг, не пов'язаних із Вашим власним пошуком роботи.

Правила для Компаній

• Використовуйте дані Кандидатів лише для оцінки та зв'язку з Кандидатом щодо реальної відкритої вакансії у Вашій організації.
• Не перепродавайте, не перерозповсюджуйте, не публікуйте та не передавайте дані Кандидатів третім особам, у тому числі афіліатам поза командою найму, без окремого письмового погодження з нами.
• Не додавайте Кандидатів до маркетингових списків, розсилок чи автоматизованих кампаній, не пов'язаних з конкретною вакансією.
• Не використовуйте дані Кандидатів для бекграунд-чеків, кредитного скорингу, перевірок міграційного статусу чи стеження, не пов'язаних із наймом.
• Не дискримінуйте за віком, статтю, гендерною ідентичністю, расою, етнічністю, релігією, інвалідністю, сексуальною орієнтацією, політичними поглядами чи іншими захищеними ознаками. Рішення про найм повинні базуватись на критеріях, релевантних вакансії.
• Видаляйте або анонімізуйте дані Кандидатів після завершення Вашого процесу найму, якщо у Вас немає конкретної правової підстави зберігати їх довше, і виконуйте запити суб'єктів даних, переслані нами.

Контроль за виконанням

Ми можемо розслідувати будь-яке ймовірне порушення. Якщо висновуємо, що користувач порушив цю AUP, ми можемо видалити контент, призупинити або припинити акаунт, відмовити у поверненні коштів, розкрити відповідну інформацію органам влади та застосувати правові заходи.

Щоб повідомити про порушення, напишіть на abuse@torecruit.org. Будь ласка, вкажіть залучений акаунт, опис проблеми та будь-які наявні докази.